9月28日，公司人力資源培訓工作交流會在肥成功召開，培訓內容主要圍繞人力資源各大模塊的重點工作及階段任務進行培訓學習，旨在分析當前形勢，總結工作成效，深入貫徹“以人為本”的人才發展理念。

賀燕峰作動員講話 

會上，公司總經理賀燕峰發表動員講話，他肯定了人力資源管理工作圍繞發展大局充分展現的人才管理工作成效。賀燕峰指出，一要認請形勢，明確方向，認識公司人力資源工作的重要性；二要扎實推進“人才強企”戰略，全面加強內部人才管理梯隊建設；三要建立競爭擇優的用人機制、逐步建立公開公平的績效、薪酬考核管理機制；四要優化“四率”管理，提升“兩率”目標，降本增效，實現人力資源精細化管理，為企業經營管理提供數據支持，助力公司年度經營目標達成。

賀燕峰強調，人力資源管理工作是企業、國家發展的重要環節，希望各單位要著力優化人才結構，建好“人才三梯隊”，加強持續學習，激發人才活力，大力營造干事創業的氛圍，更好地開啟人力資源工作發展新征程，使公司品牌像常青樹一樣在環保領域永葆青春。

謝婭主持會議

公司人力資源總監謝婭主持會議，謝婭強調了本次會議的重要性，要求各單位須進一步加強干部隊伍建設，強化績效與薪酬管理、加強培訓賦能，規范用工管理、大力推動人力資源管理工作再上新臺階。謝婭希望各單位做好人力資源基礎管理工作，積極加強理論知識學習、狠抓業務落實，堅持不懈貫徹好、部署好公司各項工作及管理要求、堅定不移推動公司人力資源工作高質量發展，為公司經營目標達成貢獻力量。

隨后，人力資源相關工作人員圍繞員工關系、管理人員選拔聘任、干部人事檔案、人工成本及虧損企業管理、職稱評審及疫情防控等方面一一展開詳細的培訓。同時，人力資源部邀請了行業專家就干部人事檔案管理進行了專題業務培訓。整個會議議程詳實、緊湊、高效、務實。讓參會人員感到人力資源工作“擰”的帶勁，“拉”得有力。

公司人力資源部、各單位人力體系人員共計百余人通過“線上+線下”的方式參加了本次培訓。